断断续续听到外面的声音，，有些同事也上班了。Davis探半个头进来，道了声早，牧把Davis叫进来，拿出一份集团文件，说，这件事情，你和Elaine一起负责吧，只向我汇报即可。

文件是集团清理公司内部亲属关系的绝密文件，我说，我不合适做这个，应该交由总裁办或者人力资源中心的负责人处理。牧压着文件，压着我的手，Elaine，做这个最合适的人就是你，就这么定了，遇到任何问题，可随时汇报给我。

经过一个多礼拜的整理，事业部亲属关系基本明晰起来，结果让我和davis大吃一惊，前CEO的大量的亲属关系，比例至少占去了四分之一，而且大部分外派在海外。我的直觉告诉我，这个数据在一定程度上说明了海外巨亏的原因，海外的贪污传言不是空穴来风。

海外分公司的总经理有好几个都是前CEO的同一个地方的，当我看到数据的时候，我真替牧担心，毫无疑问，集团把这个烫手山芋丢给了牧。我把数据汇给牧的时候，牧眉头都没有皱一下，这个结果好像他早就预知。

牧问我的想法，我建议按照亲属关系亲疏分级处理，从国内开始，这也是集团目前处理亲属关系的大原则，海外分公司则选几家比较有代表性的进行处理，不能太急，毕竟海外分公司几十家，动作大了急了，容易出乱子。

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