看着那个学生失望的背影，我开始点评。

“大家可能很奇怪，觉得这位同学应该很优秀，准备很充分，口才很好，为什么我们匆匆结束了他的面试，对吗？”

“其实原因很简单，不要递给我制作包装得天花乱坠的简历，给我一点简洁而能突出你自己的表达——老实说，面对成千上万的求职者，你真的以为HR经理会去看你那封一百个人有九十九个差不多的求职信、和装订得像书本一样的简历模板内容吗？不要告诉我，这不是你们学校复印社门口的杰作。”

“不要说太多的自我介绍，我不敢说3、5分钟我就准确判断了你，但是30秒之内我就定格了你的第一印象，因为你只是个应届的毕业生，你的一切经历都不是那么重要，我去判断你绝不是从你的经验上来看。”

“而且，请注意倾听你的面试官跟你说的每一句话。第一，这里面的信息很重要；第二，对于一个没有工作经验的大学生，我需要他更多的品质在于倾听而不是侃侃而谈。面试官如果告诉你做三分钟的自我介绍，你就绝不要滔滔不绝的说十分钟。不要去做那么多华丽的铺垫，因为也许你将没有机会进入你的正题了。”

“我之所以要面试官很快结束你的面试，是因为你的后面排队的人一定太多，每个人都曾经作为毕业生这样苦苦的等待，这样做只是为了给更多的人一个和你一样平等的机会，如果你真的优秀，请不要介意面试时间的长短，合适的话，而后我会挑选请你到我办公室复试。”

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