日期：2010-01-08 01:02:44

报关员怪现象漫谈之一：女性报关员

广东省的很多现场招聘会或网上：有超过六成的公司招聘报关员往往有这样一个条件：报关员：女，一年以上经验，20--30岁诸如此类的条件，而约是三成左右的公司是男女均招，择优录取；至于只要男性报关员的企业，更是凤毛鳞角，少之又少，大多为一些国际贷代公司或专业报关行，从事比较艰苦的报关邻域。为什么这么多企业都搞这些赤裸裸的性别歧视，是什么原因使这些企业对女性报关员如此青睐？

有人归因于台湾老板的好色！

的确，就东莞地区来说，80%的三资及三来一补企业是台资厂，台湾老板历来在大陆打工者中口碑不佳：即花钱改善员工生活很小气，出外面包二奶泡妞倒很大方。

这倒可能是其中的一个原因。按道理来说，万物发展有阴有阳，俗话说男女搭配，干活不累；而且女孩子相对而言还有身体上的劣势：比如进出口量大的企业，车检场报关一块业务需早出晚归，工作又苦又累，而女孩子不但晚上搭车不方便，而且还有怀孕、产期等不利因素，但为什么企业还是那样热中衷于女性报关员呢？---事情是有历史原因的。

事情源于1999年左右，东莞台商协会有一位姓张的顾问，他喜欢别人叫他张老师，就叫他张老师吧！他发表了一篇文章，叫《企业如何选聘报关员》，文中提出：在实际的工作中，由于报关员工作在外，容易弄虚作假，而且公章等重要物证在报关员身边，不容易监管，所以企业选聘报关员最好用女孩子，女孩子不但工作较为细心，而且胆子小，容易管理。而正巧这个时候，东莞一大型企业有一位男性报关员弄虚作假搞出一单大事，后逃遁，此事在台商协会一传，人均哗然，而此时这位张老师趁机把他的大作和管理观念大肆宣扬。从此，在台商企业中，正式打破男女报关员均衡局面，开始女士优先。接着珠三角如深圳、广州的台企也开始女士优先，随着2001、2002年的台资北扩，台企或外企中的台干把这种理念也扩展到苏州仍至江浙一带。现在看来，星星之火，更有燎原之势，不但台企，而且港企、外企仍至，都有用女不用男的趋势。甚至有些企业，明知道有部分女性报关员的经验、证件都不如男生，甚至市场工资价格还是稍高于男生的情况下，招不到再招！

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