这群销售，每个都是经我的手进来的。我，我下不了手。周浩然深深的闭了闭眼。他不愿眼底的痛苦被蔡敏识穿，那让他觉得很羞涩。

我在德企做部门经理的时候，也遇到和你一样的问题。蔡敏苦笑，看到他抬眸，点点头继续说：我比你更软，不止没有及时清除不及格的下属，还在上司面前力保他们。知道结果吗？你也看到了，最后离开的人，是我。

停顿了好一会儿，蔡敏沉声道：其实，对世赢不合适的员工并非对所有公司不合适，在外面有更广阔的天空可以发挥。而且，我不认为离开德企是我的失败，之后，我做了一家美国公司的南区老总，职位上了一个层次。浩然，我只是希望你不要步我的后尘。至于选择离开的同事，就让他走好了。经济环境会越来越恶劣，严格要求是为了公司的发展。而且，我会帮助大家完成业绩，并不针对某个人。

周浩然点头，他是聪明人，自然懂得优胜劣汰的道理。不用他动手就好，如果是承受不了压力而选择离职，他心里会好过很多。

这天，蔡敏一直在他办公室，了解每个销售的优缺点，看如何帮助他们完成业绩。

下午一点半，销售会议准时召开。她暂时替代了销售经理的职位，细细的询问销售的每个项目。她的严厉和追问透过电话线直达当事人的心灵，让每个销售都如坐针毡。记录的Cici写得手软，因为，她需要记下问题点，让每个销售做改进。

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