傅氏是家族式管理的企业, 多年来引进最先进的管理方式基本能平衡家族式管理的种种弊端，管理方式较为科学, 不会因为傅氏家族里面的个人原因而影响整个集团机器的运作。然而，面对一些比较敏感的, 如顶层管理人员的异动和股权的分配问题仍然会引得众多管理人员和董事的关注。

说傅腾是大家长这是名副其实的，不要说公司长期由他来掌管打理，许多身居高位的重量级股东和管理层都是和他共闯大浪的亲信，他手中握有绝对数量的股权，足以控制傅氏的运作和改变公司里众人的职业命运。

傅腾召集了家族里的所有人开家族会议。傅腾说他年事已高，以此为由宣布他立下的遗嘱。结果遗嘱一出，一个大家族中一片哗然。倒不是财产分配的问题, 傅腾名下的财产大部分分配给儿子和孙女, 一部分分配给家族中得他欢心的晚辈，一部分分配给以他名字命名的基金和一些慈善机构，这样的分配没人会反对也没人敢觊觎傅老爷子的财产。

最大的争议来自公司的管理问题和傅氏的股权。遗嘱竟然不指明歆妍成为公司的管理者，而是设了一个局, 让歆妍和几个有能力的同辈竞争, 胜者为王。而股权竟然托管给傅氏旗下的基金公司，如果歆妍35岁之前都没有他的曾孙子，那么这些股份要全部一半送给赢得竞争的傅氏负责人，另一半傅氏家族的下一代长孙。

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