炎热的七月过去，进入更火热的八月。橙帮顺利实现了改制，组建成立股份制的橙邦集团。

打铁须趁热，万事开头难。陈子轩在橙邦集团成立的最初阶段，虽然有曹阿豹、曹冲冲左右两大臂膀的协助，以及内五堂、外五堂各堂主副堂主的支持，但集团公司董事长的日常工作依然是非常的繁忙。

陈子轩每天从早上七点半到晚上十点半，几乎全天都泡在橙邦集团里，一方面要监督金源橙汁饮料加工厂改造和扩建工程的进度，另一方面要推进橙邦集团内部管理水平的提升”“。陈子轩亲自制定和参与培训计划与招聘计划，培训和选拔公司的管理人员和销售人员。

橙帮人数众多但鱼龙混杂，原来的成员大多来自社会底层，专业的管理人才和销售人才并不多。但陈子轩并没有抛开原来橙帮的管理团队，去请外面的和尚。而是人尽其才，物尽其用，充分发挥原有管理团队的作用。

陈子轩知道，管理其实就是管人。橙帮原有的管理系统里，能够担任堂主、副堂主、执事这些中高层管理职务的人，虽然文化程度和学历大多都不高，但是他们的社会经验和执行能力却不比那些名牌大学的毕业生差。相反的，他们在社会底层摸爬滚打，能够从几千人中脱颖而出，进入橙帮的中高管理层，自然都有其独特厉害的一面。他们的智商情商都不欠缺，只是少一些管理方面的专业知识技能，这些东西都是可以通过培训和学习来弥补的。所以陈子轩为了给橙邦集团打造一支高效精干专业的管理团队，不惜重金去外面聘请商务和管理方面的培训导师，来给公司的中高管理团队上课，希望能洗掉他们身上的一些江湖气，增加他们的专业知识和技能。

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