“这好事怎么全让这傻小子赶上了！”王建英心里颇有些嫉妒地想到。不过爷俩在村子里面一向关系不错，王建英此时虽然有些嫉妒，但更多的也是为自己这个大侄子能有这么一个出人头地，飞黄腾达的机会而感到高兴。

“这钱是不是太多了些？还有这股份，有了工资就够了，用不着再分红了吧？”王海看着苏玉维说道。

“呵呵，王海大哥你放心吧，这股份分红是你应该得到的，也是我们激励员工努力工作，更好地为公司出力的一种方式。有了这股份，员工就会把公司当成自己的，更尽心尽力地为公司工作。以后在这方面公司会形成制度化，分配给表现出色的员工和高级管理人员一定比例的股份以资奖励。”苏玉维笑眯眯地说道。这一套倒不是李一鸣教给他的，而是他在日本考察期间学到的日本公司的管理方法。在日本，几乎每家公司都会奖励给优秀员工和高层管理人员一定比例的股份，以营造一种以公司为家的氛围，另外把员工的收入和公司的效益绑在一起，鼓励员工更加兢兢业业地为公司工作。

王海被苏玉维嘴里面的这些理论侃得有些晕。要知道，员工分红这东西虽然在日本很是流行，但是在华夏国却还属于新生事物，几乎很少有企业用这种方法对员工进行奖励。王海自然也是第一次听说。不过他倒是也大概弄明白了什么意思。

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