当天，酒店正式任命陈洛为销售部总监。

按照酒店的规定，陈洛也从销售部办公室搬到了销售部总监办公室。

坐在专属于自己的办公室内，想着方南临走时所说的6000万任务指标，陈洛怎么也开心不起来。

郭暮等人原本想邀请陈洛晚上出去吃一顿，庆祝升职，但听到明年的任务指标要追加35%的这个消息，都是面露难色，也没了玩乐的兴致。

中午午休的时候，郭暮等人还专门跑到陈洛办公室，除了商议如何应对，还一致建议陈洛去向酒店高层要求，立刻招聘职员，补上因方南退休的空缺。

陈洛当然明白他们的意思，多一个人怎么也多一份力量，分担一份压力，从善如流的向主管人事的行政部主任苏慧反映了情况。

但苏慧对于陈洛所提出的要求，闪烁其词没有正面回应，只是模棱两可的说，会尽快将这事办好，无需担心。

碰了一个软钉子，陈洛无可奈何，现在离年底还有一个多月，本年度的任务已经完成，可以着手提前布置明年的工作。

郭暮、潘芸、丁炳阳在销售部多年，其实也明白，想依靠新来的员工分担任务，那不过是病急乱投医，于事无补。迫于压力，一改吊儿郎当，得过且过的态度，像上紧发条的机器，开始主动出击，四下联系客户，同时也寄希望于平时沉默寡言，但在关键时候总有惊人表现的陈洛，能带着大家渡过难关。

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