日期:2019-12-14 18:24:59
小沛一会儿来找我,敲了敲办公室的门进来了,说:“领导,有个事情要向你汇报。”
我说:“你说。”
“办公室的人员对我布置的工作有些抵触,我听有人告诉我说,凌主任在背后给她们撑腰,说保她们无事,所以她们做事有些阳奉阴违。”
我笑了,看着小沛说:“你打算怎么办?”
小沛说:“我想看看领导有啥想法,要不我做事没有标准。”
我说:“你只管放手干,我的态度大家都知道,也不会变,我想知道你打算怎么解决阳奉阴违的情况?”
小沛说:“抓着一次罚款。”
“还有吗?”
“辞退。”
我想了想,对小沛说:“出现这样的情况,还在于办公室的人对凌主任抱有幻想,解决的办法有两个,要么从凌主任下手,要么从办公室人员下手,凌主任先不说,办公室人员不算后勤一共有3个人,你琢磨下怎么处理?”
小沛想了一会儿,说:“暂时没有想好。”
我启发她说:“如果办公室人员是新面孔,会怎么样?”
小沛眼睛慢慢的有些亮了,说:“王总,你是说把这些人员调岗?”
我喝了口水说:“方法不止一种,可以调岗、可以辞退、可以渗透同化。另外你的手法太硬了,你可以先警告、后罚款,出现三次这样的情况交由人力资源部辞退,有理有据,再说现在你具体负责办公室,无论对方是否三次,只要是态度有问题,都可以交由人力资源部,况且人力资源部是我负责,小全也会配合你,对方要是态度好了,你可以给对方一次机会,态度不好,莫须有的事情也能水到渠成,打蛇打七寸,你捏住了对方的七寸,这里面的手段就可进可退了,你悟悟。”
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