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正文 第31节

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话说当年广州解放前夕,人民解放军第四野战军的部队已经兵临城下,但中央安排指挥解放广州的核心人物是年青时就熟悉广州的叶剑英,当时,他在jx南昌精心运筹着广州解放事宜。

当时,人民解放军已经接管了全国不少大城市,管理城市的经验也相当丰富。解放军拿下广州后,分门别类组成不同行业的军管会小组,有条不紊地接管了广州的不同行业。当然,也传出了不少故事。

据说,当年接管金融行业的军管会小组,在接管银行、宣布接管纪律后,竟然给每人发了一张表,让银行职员填写。表上的其中一个内容,竟是由员工自己报告自己的业务水平,与同事相比,能干哪一个级别的工作。接着,开了几场分组大会,让每个员工发表意见。

这样一来,在会上为了当官而争得面红耳赤的不在少数。反观军管会的代表,看到大家都想发挥自己的才能为新中国服务,也是十分高兴。

当时,申虎是旧银行的科员,讲业务水平自然是好的,而且没有当过国民党的官,这更符合军管会的胃口,便自报有能力当好***领导下的新中国的银行的处长。

不料,金融军管会的主任是一个胸怀大局的文化人。他心里想,如果自报有能力而且确实有能力的人,始终都能升上来的,不如在这个非常时期让他在下一级的关键岗位把关,更有利用于稳定大局。于是,向大家宣布任用干部的潜规则是:真的有能力的当科长,能力稍小的当处长。

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