话说当年广州解放前夕，人民解放军第四野战军的部队已经兵临城下，但中央安排指挥解放广州的核心人物是年青时就熟悉广州的叶剑英，当时，他在jx南昌精心运筹着广州解放事宜。

当时，人民解放军已经接管了全国不少大城市，管理城市的经验也相当丰富。解放军拿下广州后，分门别类组成不同行业的军管会小组，有条不紊地接管了广州的不同行业。当然，也传出了不少故事。

据说，当年接管金融行业的军管会小组，在接管银行、宣布接管纪律后，竟然给每人发了一张表，让银行职员填写。表上的其中一个内容，竟是由员工自己报告自己的业务水平，与同事相比，能干哪一个级别的工作。接着，开了几场分组大会，让每个员工发表意见。

这样一来，在会上为了当官而争得面红耳赤的不在少数。反观军管会的代表，看到大家都想发挥自己的才能为新中国服务，也是十分高兴。

当时，申虎是旧银行的科员，讲业务水平自然是好的，而且没有当过国民党的官，这更符合军管会的胃口，便自报有能力当好***领导下的新中国的银行的处长。

不料，金融军管会的主任是一个胸怀大局的文化人。他心里想，如果自报有能力而且确实有能力的人，始终都能升上来的，不如在这个非常时期让他在下一级的关键岗位把关，更有利用于稳定大局。于是，向大家宣布任用干部的潜规则是：真的有能力的当科长，能力稍小的当处长。

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