冯薇薇唉声叹气地说，“是啊！既然他们具有反骨，迟早就会爆发，长痛不如短痛，既然壮士断腕，刮骨疗毒，就没有必要惋惜！不过，一下子两个副董被撤，又对褚副总系统进行一次彻底大清洗，公司会出现一段时间震荡。消除他们对公司内部和外部的影响绝非一朝一夕就能完成的，我和秦经理已有充分的心理准备，下步对出现的空岗采取外引内选的办法进行补充，打破多年形成的上下依赖关系。”

武效军注视着冯薇薇的愁容，若有所思地说，“公司出现这么大的事，说明国外那些所谓的先进管理体系看似完美，并不一定完全适合国内的社会土壤，公司绝大部分员工是国内成长的，受传统文化的影响很深，若不搞好结合，很容易走偏，要认真的加以反思。”

冯薇薇颇感认同地说，“是啊，我一直在思考究竟哪里出现了问题，你这么一提醒，是我太迷信国外那些管理方式了，更多关注公司董事会成员，对中层和下层岗位员工很少关注，这方面真得好好研究研究，有些方面是要改一改。”

武效军微微一笑，“你能这么想就对啦！梅香没少向你提起这些，可你固执己见不接受！好在醒悟的早，孙副总事件全当交学费买教训！梅香的继爸江玉衡当过多年的领导干部，既熟悉政府系统的管理模式，对传统文化的研究和应用很有见解，有不少朋友和专家，或许对公司的管理会有帮助，不妨向他请教一二！”

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