“呵呵，按我个人的观点，这其实不算是内耗。我理解的‘内耗’，是公司内的部门或者人员由于沟通不畅，或是因某种办公室政治而扯皮，浪费时间以及人力物力。但你现在所处理的，是公司与公司之间的协调或者洽谈，双方都会为了争取自己利益的最大化而周旋，这是很正常的。而你只是中间一名协助老板做决断的人，要做好自己份内的事，就要争取在打前阵时尽量多收集有价值的信息，让该谈的常规事宜都尽快结束。而做主的双方为了各自的利益，都不会轻易亮出底牌，因此这一点是你无法控制的。你能做的，就是自己的环节不要拖沓，感觉能在三个回合内搞定的事，别拖到第五个回合就行了。同时，你也要对他们双方有足够的耐心，就拿眼前的这档子事儿，你不用担心时间拖久了会不会耽误礼品的落实，这一点Thomas比你还上心，他不着急就说明他心里有谱，现在只是想在允许的时间范围内再争取压价。”

“噢，这样啊……”陈溪恍然大悟，“听君一席话，胜读十年书啊！”她说罢和杨帆一起呵呵笑开。

“今天的事，我只是拿个小例子来告诉你处理这种事情的大概原则，供应商是求着我们的，所以他们大都很客气，估计你要求什么他们都会尽量照办。但以后也许不只是供应商，比如会员，比如合作公司，甚至我们的大老板，可能都会有类似的协调需要你来处理，所以只能掌握个大体原则，自己在某件事的过程中再仔细推敲。不过我还得提醒你啊：很多情况下，老板的思维随时都有可能改变，多数是因为他周围的情况发生了变化，但毕竟会让你夹在中间有些难做；而另一方有时也会根据他们的现实需要不断‘调整’当初的承诺，令你无法向老板交待。所以呀，你还真得学会在权衡中为自己留余地，在两方之间维护好你自己，也等于保证了这项工作的有效进行。否则，所谓‘伴君如伴虎’，真的因为某些问题事情最终黄了，老板多半是不会自责的，只会归咎于你。”

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