日期：2013-02-22 19:25:36

会议结束以后，大家都散去了，就剩下一个孙瑶。看来她是有话要单独跟我说？

孙瑶把办公室的门关上，很急迫地说：“钱总，昨天我就想打电话给您了。我们部门的有两个女孩子要辞职！”

辞职？这倒是出乎我意料之外。这个时期没有辞职的理由啊！难怪我刚才在会议上自信满满，孙瑶却欲言又止。

“哪两个？辞职以后准备去哪里？”我觉得事情有点蹊跷，有点不符合逻辑。随着丽韩业绩的增长，咨询师的工资也节节升高，我给她们定的工资考核系数又不低。相比门诊部那会，咨询师的工资已经在一年内翻了一倍，这样的待遇应该算不错了吧？不算孙瑶两组咨询师统共才四个人，现在一下要走两个，她们集体罢工啊？我有点火了。

孙瑶说：“范静仪和韩露。A组的。上个星期就把辞职信交给我了，我没直接交给您，劝了她们几回，她们还是执意要走，我只好跟您汇报了。”孙瑶叹了口气，“钱总，队伍我没带好，您就批评我吧。”

日期：2013-02-22 19:26:24

范静仪和韩露都是A组的，一开始其实也没有分成A、B两个组，加上孙瑶，五个人是在一起的。但是我发现这样不足以调动她们的积极性，几个人合在一起吃大锅饭，不管每天落单的金额是高还是低，到了月底的工资反正都是一样的。我就想出了这种竞争机制，打进丽韩的咨询电话和直接来丽韩咨询的客人让这两个组挨个接，平均分配销售机会，到了月底计算各组的销售成绩，做得好的和做得差的工资差距会很大。

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