张宁军目光专注地看着吴永英，他没有像平日那样，好心地劝自己的老总回去休息。今天的局面很是关键，他坚持不懈地追问道：

“那您说，中国搞万门程控有经验的人，都在哪里？”

听张宁军这么轻轻一问，吴永英像被火烫了似地，浑身激凌了一下，顿时睡意全无：

“你是说，他会跑到天赛来挖人？！”

“如果他不来，他就不是范胜轩，就不是狼了。我怕的是，范胜轩手里已经有了一份，我们研发骨干的名单，正在对他们下手呢！”张宁军冷冷一笑，又起身去加满开水。

吴永英一听这话，不禁感到毛骨悚然。同在通信行业，又处于同一个城市，吴永英对范胜轩的竞争手段即使再不关心，也会有些耳濡目染。他知道，范胜轩的挖人手段非常直截了当，素来以“稳准狠”著称，现在深圳通信业的销售精英，有一多半都在恒佳。

如果范胜轩决心涉足万门程控的研发，按他的本性和行事作风，一定会满世界大挖特挖技术精英。而作为中国第一家搞出万门程控的公司，大部分有经验的研发人材都在天赛，那么天赛将成为范胜轩首当其冲的进攻目标。

和中国所有的老板一样，吴永英对手下精英人材的忠诚度，也保持适度的怀疑。这年头，并不能指望员工对企业有绝对的忠诚，毕竟“人往高处走”，是永恒的规律。

吴永英脑子象闪电般地对局势进行了评估，他觉得，只要范胜轩挖到天赛四五个骨干，就可以将万门程控的研发开展起来。

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